Сделала обзор на встрече в Клубе бизнес-тренеров, делюсь выводами, как нам нужно трансформировать свои подходы и к чему быть готовыми. Важно научиться реагировать «здесь и сейчас», и помнить что, запрос на обучение высокий, но его формат...
Читать далее...Коучинг это отличный способ развития сотрудников в компании, ведь с его помощью HR специалист и руководитель может совместно с сотрудником оценить результаты и создать план достижения целей. Одним из инструментов коучинга является Колесо успеха...
Читать далее...
Как научиться работать так, чтобы тебя, как тренера, рекомендовали? Чтобы ваш час стоил дороже? Чтобы в неспокойные времена, вы всегда смогли получить работу, а не страдать что «вот пришел кризис» и я некому не нужен Нужно давать...
Читать далее...
Наставники живые люди и они тоже могут эмоционально выгореть, так как работают с повышенной нагрузкой, тратя много сил, энергии и времени. Поэтому важно уделить особое внимание материальной и нематериальной мотивации наставников. Какие способы мы...
Читать далее...
В прошлой статье мы рассмотрели кейс розничной компании по запуску системы наставничества: как подобрать наставников по компетенциям. Но на подборе компетентных сотрудников, работа с наставниками не завершилась и следующим этапом мы провели для...
Читать далее...Copyright © ООО «НБТ» Школа тренеров Бондаренко Надежды 2010—2024 г. Все права защищены
Политика конфиденциальности | Договор-оферта | Отказ от ответственности
