fbpx
🚀 HR-тренды 2025: готовые рекомендации для бизнес-тренеров на основе исследования kept 2025

🚀 HR-тренды 2025: готовые рекомендации для бизнес-тренеров на основе исследования kept 2025

75% компаний сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, а 96% прогнозируют, что ситуация в 2025 году не улучшится. Что это значит для бизнес-тренеров?  

1. Дефицит кадров (75% компаний)

Проблема: острая нехватка квалифицированных специалистов. 

• Создавайте программы «внутреннего переобучения»(например, переход из продаж в маркетинг).  

• Развивайте лидерские навыки у рядовых сотрудников — готовьте их к управленческим ролям.  

• Разработайте систему наставничества и тренинги для наставников

  Внедрите тренинги по лидерству— учите рядовых сотрудников брать на себя управленческие задачи

2. 86% компаний делают ставку на человекоцентричный подход. 

• Требуются программы, развивающие soft skills 

• Сотрудник — главный актив компании.  

• Внедрите «персональные карты развития» для каждого сотрудника.  

• Эмоциональный интеллект (работа в условиях стресса).  

• Адаптивность(быстрая смена задач из-за автоматизации).  

• Лидерство (управление гибридными командами).  

3. Реферальные программы (69%)

• Тренинги «Как стать амбассадором компании» — учите сотрудников рассказывать о работе в соцсетях.  

• Внедрять геймификацию: бонусы за рекомендации, рейтинги «топ-рефереров».  

• Создавать шаблоны для рекомендательных писем и соцсетей — упростить процесс и обучать этому сотрудников

4. Возврат в офис (30%) то есть реальность, что гибридный формат так и остаётся основным.  

• Создавать программы Blended Learning и уметь упаковывать контент из онлайна в офлайн и наоборот. 

• Микрообучение (10-15 минут) для удаленных сотрудников.  

• Симуляции и тренажеры вместо лекций.  

5.  Джоб-хоппинг: 45% увольнений в первый год

• Как удержать «попрыгунчиков». Молодые сотрудники быстро меняют работу. Тренинги как это изменить

• Ускоренный онбординг  за 3 дня вместо месяца: короткие видео, чек-листы, тесты.  

• Программы «Быстрый старт» с наставником: новичок + опытный сотрудник.  

6. One Day Offer (80% используют, но эффективность под вопросом)

• Компании торопятся закрыть вакансии за 1 день.  

• Тренинги для рекрутеров: как «оценить soft skills за 30 минут»

• Сюда же skill based стратегия найма – обучать рекрутеров

7. Поколение Z: учить по-новому (52% испытывают сложности).   Адаптировать контент — микрообучение, видео форматы 

• Учить руководителей общаться с поколением Z

Самый главный навык в меняющимся мире, когда мы даже тренды уже не успеваем отслеживать — это один:  Учите учиться — навык адаптации к изменениям важнее любых технических знаний.  Задача года — не просто обучать, а создавать экосистему обучения, вести сотрудника по треку. Справимся? Какие еще тренды вы бы добавили? Присоединяйся в Клуб бизнес-тренеров, чтобы быть всегда на волне изменений, да и просто в классном сообществе.  

#HRтренды2025 #ОбучениеПерсонала #КадровыйКризис #БизнесТренер

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля к заполнению*

*

Телефон: +7 (925) 116-01-02
ИНН 7728620620 КПП 772801001
117133 г. Москва, ул Теплый Стан, д 21, корп 5