Как написать отчет после тренинга?

Как написать отчет после тренинга?

Очень часто руководители просят написать тренера отчет после тренинга. Не стоит относиться к этому, как к прихоти руководства. Посттренинговый отчет — это отличный инструмент продажи результатов тренинга, повышения ценности работы тренера, повышения ценности тренинга как практического инструмента для компаний. Очень часто, работу тренера воспринимают как нечто «эфемерное», трудно измеряемое, «ну да,что- то поделали на тренинге, было весело и наверное полезно».  Участники часто выносит вперед эмоциональное отреагирование, а задача тренера показать руководству не только эмоции, но и «сухой остаток».

Чтобы сделать отличный отчет, тренеру нужно использовать небольшие хитрости.

  1. Фотографировать как можно больше участников во время упражнений

«Работа идет!»

CIMG2489

2.  Фотографировать результаты  групповой работы на флипчартах , чтобы потом обработать все идеи, и результаты работы для практического использования в компании. Это могут быть классификации, презентации, результаты модерации — это можно отдельно как диагностику использовать.

 

2011-11-12 17.37.05

3. Используйте тесты в тренинге, для того чтобы по результатам тестов сделать отчет. Руководители любят цифры, проценты, «успеваемость». Кроме этого, результаты теста показывают какие темы «западают», а какие темы участники освоили. Тем самым можно дать рекомендации по посттренговому сопровождению. А для тренера это знак — какие темы, возможно, он раскрыл не полностью.

Таблица с использованием  результат теста. Можно сделать ранжирование.

тест

4.  Что включать в отчет? Вот  развернутый чек — лист (план) отчета. Вы можете какие то пункты сократить.  Я использую две формы отчета — развернутый — для отдельных тренингов, и сокращенный, отчет — для 5-10 тренингов, когда ставим новый навык, и замеряем тестом знаний  на выходе.

Отчет по тренингу «Консультативные продажи в банке»

18-19 августа 2012 года

город Москва

 СОДЕРЖАНИЕ

  1. Общие положения.

Цели  и задачи тренинга.

Методика тренинга.

Характеристика группы..

2. Ход тренинга.

Ожидания участников.

Процесс тренинга.

Индивидуальные портреты участников.

Групповая динамика.

3. Обратная связь.

ПРИЛОЖЕНИЕ.

  • Фотографии
  • Сводный анализ постренинговых анкет группы
  • Результат упражнения «Воронка вопросов»

Вы можете купить методические материалы «Отчеты и посттренинг. Как презентовать результаты работы тренера?»

Подробно здесь 

1 Комментарий

  • lyudmila Опубликовано 07.05.2013 08:46

    Надежда, спасибо за очень ценный и подробный материал!Теперь есть четкое понимание, как сделать отчет и оценку по тренингу!!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля к заполнению*

*

Нажимая на кнопку «Отправить комментарий», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Телефон: +7 (925) 116-01-02
ИНН 7728620620 КПП 772801001
117133 г. Москва, ул Теплый Стан, д 21, корп 5