Тема адаптации нового сотрудника постоянно поднимается в различных тренингах по управлению, наставничеству и построению команд. Я хочу поделиться информацией, которая поможет систематизировать этот процесс. Что вообще можно сделать, чтобы адаптировать новых людей? Какие виды адаптации использовать? Итак, нам главное разобраться и с видами адаптации, а затем написать план работы. Потому что адаптация — это не ходить за сотрудником и спрашивать «А ты уже адаптировался?».
АДАПТАЦИЯ — ЭТО ПЛАН!
Процесс адаптации похож на «приживания» нового ростка в нашем саду.
Чтобы росток пошел в рост, необходимо обеспечить его водой, светом, подкормить удобрениями, защитить от вредителей. То есть садовник имеет четкий план — что он должен делать каждый день, а также он знает индикаторы того, прижился росток или нет. Так и в адаптацией — нам нужно составить план, и отслеживать индикаторы поведения.
И при первых отрицательных сигналах — вносить изменения в наш план адаптаций.
Какие направления адаптации существуют?
1. Социальная адаптация — когда нужно, чтобы человек адаптировался в коллективе, чтобы ему было комфортно и удобно.
2. Организационная адаптация — человек должен адаптироваться к компании, к ее правилам, нормам и был готов их принимать, чтобы он принял правила игры в компании.
3. Профессиональная адаптация, ей мы еще более или менее занимаемся обычно. Введение в должность, задачи на работе, знакомство с функционалом.
Чтобы адаптировать человека в этих трех направлениях, надо подумать, какие действия проводить, какие мероприятия.
А затем составить план. Причем очень важно помнить
КЛЮЧЕВЫЕ ТОЧКИ АДАПТАЦИИ
- «Первый день»
- «Три месяца»
Почему важно помнить про эти точки? Потому что те, кто от нас уходит в испытательный срок, они знали об этом, они приняли это решение уже в первый день работы. Это статистика. Какие мероприятия провести в первый день? В первый день для нового сотрудника должно быть шоу, чтобы он понял как ему исключительно повезло, что он попал в компанию.
В первый день кончено будут мероприятия по Социальной адаптации. Проверьте себя здесь — чек лист «Встреча новичка». А все остальные дела раскидать на эти три месяца. Главное — чтобы все виды адаптации были сбалансированы.
Добавить комментарий