Описание: Тренер разбивает группу на малые подгруппы по 3-5 человек. Варианты: возможно после лекции или для отработки какого – либо навыка. Малые подгруппы формируются, чтобы обсудить тему (решить задание) и затем изложить для всей остальной аудитории взгляды, мнения, вопросы или выводы группы (путем выступления лидера группы). Больший акцент делается на обмене информацией и возможности ответить от “всей группы”.
Хорошо, если информация подается в виде схемы, рисунка или результатов модерации ( на карточках).
Метод хорош тем, что его можно использовать при работе с большими группами ( 25 – 30 человек). Бывает такое, тогда вся работа тренера строится преимущественно на этом методе.
Тогда схема тренинга такая:
Блок мини — лекция >>> работа в группах
>>> сбор результатов работы от групп >>> резюме тренера
Влияние на групповую динамику:
Повышает: Интересное задание, элемент соревнования, небольшое количество участников в малых группах ( 3 человека), ограничение по времени.
Снижает: Нет ограничения по времени, растянутость темы, некоторые участники могут отлынивать от исполнения, слишком простое задание
Количество участников: до 30 – 40 человек.
Добавить комментарий