Надежда Бондаренко | Бизнес тренер Надежда Бондаренко

Запуск системы наставничества: как подобрать наставников. Кейс розничной компании

Опубликовано 2 дней ago автор Надежда Бондаренко 6

Расскажу кейс, как запускали систему наставничества. Была поставлена цель: как подготовить кандидатов в кадровый резерв, а также повысить уровень развития компетенций новых сотрудников. Так как стажёры — будущие руководители магазинов...

Кейс blended learning: перевод офлайн тренингов в смешанный формат

Опубликовано 13.04.2022 автор Надежда Бондаренко 90

Задача: перевести офлайн обучение для Директоров магазинов в смешанный формат. Раньше участники проходили 8-часовые аудиторные тренинги по темам: 1.Базовые управленческие навыки 2.Подбор и оценка персонала 3.Обучение и развитие персонала...

Чек-лист: 12 пунктов, соответствует ли корпоративное обучение в компании современным трендам

Опубликовано 25.02.2022 автор Надежда Бондаренко 129

Чтобы эффективно развивать корпоративное обучение в компании, необходимо всегда держать руку на пульсе и интересоваться новыми подходами и тенденциями. Предлагаем 12 пунктов, по которым вы можете проверить, насколько обучение в компании...

7 вариантов посттренинговой поддержки — как закрепить знания и сформировать навык

Опубликовано 25.02.2022 автор Надежда Бондаренко 154

Вы знали о том, что 90% успеха обучения заключается в посттренинговой поддержке? Именно постренинговая поддержка превращает знания и умения, полученные на обучении, в навыки, а следовательно позволяет легко использовать их на рабочем месте. Это...

Почему уровень «Плюс один» для бизнес — тренера приносит больше денег? Станьте СБП {ответ тут}

Опубликовано 05.05.2021 автор Надежда Бондаренко 766

Что такое уровень «Плюс один» для тренера? Расскажу по шагам: От -1 до 0 – это уровень решения проблем, «латание» дыр, чтобы хоть как – то решить то что «горит». Результат стабильный, нормальный. Вас не увольняют, но вы не чувствуете...