Как говорят психологи, что может страшнее незавершённого гештальта? Только незавершённое окончание тренинга. Когда время уже заканчивается, когда тренер торопиться «побольше дать», будто участники изголодавшиеся желторотые птенцы знаний и умрут без последней часовой мини лекции тренера.
Как завершить тренинг так, чтобы сохранить баланс эмоций и правильных действий?
1 прием: Чемодан «сухого остатка»
Каждый участник говорит, что он взял полезного, и что будет использовать в работе. Вы говорите: «Мы сейчас собираем чемодан навыков, умений, открытий. Каждый может положить, то что возьмет с собой с тренинга».
Это классический вариант завершения тренинга. Самый простой и полезный вопрос, который поможет человеку осознать практичность тренинга:
- Что возьмете с собой в работу?
Еще вопрос, больше связанный с переосмыслением и приоритетами в развитии:
- Что было важно вам сегодня на тренинге?
2 прием «Самый легкий первый шаг»
Задайте вопрос: «Какой самый первый шаг, который вы можете сделать прямо сегодня?». Участники говорят: «Я позвоню этому человеку, или напишу эти планы и отправлю e-mail». Тренер должен развернуть в правильном направлении к цели, дать четкую последовательность шагов. «что они будут делать в понедельник».
3 прием: «Домашняя работа»
Бывает, участники спрашивают: «А что почитать дополнительно? Какие материалы? Фильмы рекомендуете?». Напишите на флипчарте, а лучше распечатайте список дополнительной литературы, фильмов, или корпоративных пособий. У меня есть такие список «5 лучших фильмов для продаж», или книги дополнительные. Так вы проявляете заботу об участниках, и поддерживаете огонек мотивации к дальнейшему развитию.
4 прием «Визуальная метафора».
Например, метод сбора ожиданий в начале тренинга, и соответственно в конце подведения итогов. В начале тренинга, я нарисовала большое дерево на флипчарте. И попросила участников написать свои ожидания от тренинга, и наклеить вниз дерева, в корни. В конце тренинга участники переклеивают свои ожидания на ветви дерева – «плоды знаний и тренинга». Для разнообразия, я иногда «сажаю клумбу», или цветник. Для этого нужны красивые яркие стикеры, я купила яркие разноцветные клубнички, звезды, и смайлы. Вообщем, тут ваше творчество, господа тренеры!
5 прием «Психологический бензин».
Подходит для определенного типа тренингов. Например, тренинг команды, или развитие лидерских качеств. Суть приема: это сбор позитивных пожеланий, ресурсов, комплиментов для каждого участника.
Варианты:
— Конверт с именем каждого участника – пусть люди пишут записки с пожеланиями и бросают в конверт
— Листок на спине участника. Прикрепляется лист на спине, и каждый участник анонимно пишет хорошие слова
— Просто листок по кругу. Сверху пишется имя участника, и каждый пишет что – то хорошее этому человеку.
Как говориться «Конец, делу венец». Давайте же красиво поставить эмоциональную точку, точку поддержки и отпустить с миром!
Хотите получить больше практических приемов для своего тренинга?
Прими участие в онлайн Школе тренеров!
>>>Пройди по ссылке и узнай дату нового курса https://blogtrenera.ru/landing/
Добавить комментарий