Недавно получила письмо от моей ученицы:
«Группа 20 человек, в каком виде можно сделать разминку и сбор пожеланий, чтоб это не затянулось на долго (ограничения по времени очень серьезные. Наработки в основном с группой 10-15 человек… и Как-то эти «лишние» 5 человек меня пугают….»
Как строить работу с большими группами? Давайте разберем все плюсы и минусы.
И попробуем минусы обратить в плюсы
«Плюсы»
- легко запускается групповая динамика
- можно моделировать работу в малых группах, это время отдыха для тренера
- много людей – много опыта – это прекрасно!
«Минусы»
- группа может выйти из – под контроля, если тренер не сможет управлять
- высока вероятность лидера и антилидера
- затянутость по времени во время обсуждений и упражнений
- тренер устает, если «тащит» группу на себе
Что делать? Ключевая точка: начало тренинга.
Возможная ошибка при знакомстве и сборе ожиданий – затянутость во времени.
Классический прием «по – кругу» здесь не пройдет, к 20 человеку, первый участник уже может «подхрапывать» от утомления.
Выход: знакомство и ожидания в малых группах по 4- 5 человек. Мы подключаем групповую динамику сразу, и даем проявиться лидерам пока в малых группах.
Если дать задание, с использованием визуализации, подключаем творческие процессы и креатив, а значит формируем положительные эмоции, тот психологический бензин, на котором группа будет двигаться и работать дальше.
Пример упражнения:
- Объединяете участников по малым группам ( по 5 человек)
- Даете лист флипчарта,делите на четыре квадрата, и выдаете маркеры
- Инструкция: «Сейчас у вас будет 10 минут для того чтобы познакомиться друг с другом, обсудить ваши ожидания, а также заполнить таблицу на своем листе флипчарта. Можно рисовать и писать в каждом квадрате. Варианты квадратов:
- Кто мы? Что нас объединяет?
- Наш девиз команды
- Хобби
- Наши успехи
- Ожидания от тренинга
Узнай больше практических приемов работы с группой на
онлайн Школе тренеров
Узнай следующую дату Школы тренеров и бронируй место на тренинге https://blogtrenera.ru/landing/
Добавить комментарий